每年秋季都是职场求职招聘的旺季，西安今年的这个旺季已经提早到来，吹响第一个高峰号角的，就是西安曲江文化企业人才专场招聘会。这场曲江新区成立以来最大规模的招聘会，也是目前西北地区最大规模的文化企业人才招聘活动，将于9月3日、4日在西安曲江国际会展中心举行。两天的时间内，215家文化企业将集中招聘3000个岗位。

      随着曲江新区的入区企业突破千家，文化产业集群的迅速壮大，“曲江”已经成为了众多求职者关注的目标，“曲江”对他们来说意味着机会和发展，也有很多人不了解和担心，现在就让我们来对求职者关心的问题一一解读。

     文化产业前景解读

     俗话说“大河有水，小河才满”，个人的发展和行业的发展是统一的。文化产业到底前景如何？这个问题恐怕是求职者关心的第一要务了。

     2009年9月，《文化产业振兴规划》发布；2010年4月，《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》出台。这两份文件不仅表明我国政府已将推动文化产业发展提高到国家战略的高度，同时在一系列具体操作上已对文化产业予以政策倾斜，标志着文化产业已经上升为国家的战略性产业。

     仅西安而言，“十一五”期间，西安文化产业增加值占GDP的比重就已突破了5%，网络、旅游等新兴文化产业发展迅速，已占到文化产业比重的三成。作为国家级文化产业示范区的曲江新区，文化产业在“十一五”期间出现了几何增长，截至2010年底，新区实现了文化产业综合增加值75.9亿元，形成总面积20万平方米的曲江创意文化产业聚集区，累计聚集近1000家文化企业，从业人员超过1600人。产业涵盖会展、影视、演艺、动漫、出版、传媒、网络、美术、创意设计和广告等20多个门类。

      综上所述，不论从全国还是从地方，文化产业正逐渐成为向世界展示中国的软实力的窗口，将极大地催生一批新生代的中国“创意阶层”，提升整个民族的原创能力。

      文化产业人才政策解读

      由于文化产业脑力密集型的行业特点，行业的竞争就是创意的竞争，就是人才的竞争。有关统计资料显示，在纽约，文化创意产业人才占所有工作人口总数的12%、伦敦为14%、东京为15%，而西安只有约6%。根据市统计局出台了《2009年西安文化产业统计监测报告》，全市文化产业从业人员达到18.36万人。因此，扩充文化产业从业人员队伍，加强培养中、高端人才，逐步建立人才培养体系，将是未来文化产业发展的一大要务和基础工作。

      曾有业内人士对文化产业从业人员的能力要求进行了排序，认为这个行业的从业者最重要的能力是创新精神，其次是沟通能力，再次是职业素养、责任心、学习能力、灵活性、开拓精神、适应能力、协调能力和分析判断能力。而曲江新区相关领导表示，这次新区招募的人才主要将从创新、沟通、职业素养等几个方面来考核，而此次招聘涵盖面相当广泛，既有总经理助理、营销策划主管等高端人才，也需要雕塑师、陈列设计师、IT销售代表等专业人才，同时需求导游、收银员、检票员、保安员等文化产业配套人才。

      此外，曲江新区还特别制定了针对文化产业高级人才的吸引政策，对符合条件的高级人才，参照其本人当年度工资性收入（不含股金分红）个人所得税缴纳金额的40%给予奖励，居于全国高水平。曲江新区期待以这样优厚的政策，吸引大量优秀的文化企业高级管理人员和行业技术人员来曲江工作。

      从业人员劳动保障解读

    “有为青年，到曲江去！”这不是一句口号，更是曲江对引进人才的激励和保障。

      据记者了解，根据自身文化产业发展特点，按照国家有关精神，曲江新区未来将在人才培养、选拔、引进和激励政策方面不断探索创新。在满足区内文化企业用人需求的基础上，给有志于投身文化产业的青年人提供一个学习成长的有利环境。

      据悉，为了鼓励人才留在曲江，区内出台了相关政策，在薪酬、社保方面都尽量完善，工作人员介绍：“我们签订劳动合同是三年或五年一签，在工作了两到三年后，将有升职机会。同时为了免除入区人才的后顾之忧，在学历再教育、专业技能再教育方面都将给予支持。”

      据介绍，区内出台政策保障人才的权益，按时缴纳五金，并将举办丰富的区内文化生活，倡导企业优秀文化。总而言之，曲江因为有了人才而欣欣向荣，而人才的注入也将为曲江增添新的活力。